FAQ
Уважаемые посетители сайта! У вас есть возможность задать свой вопрос об управлении персоналом в Холдинге "Атлант-М" с помощью этой формы.
Ответы на часто задаваемые вопросы представлены ниже.
Вопрос: Как бы вы описали образ «идеального сотрудника»?
Ответ: В Холдинге «Атлант-М» существует определенный набор ценностей, которым должны соответствовать сотрудники. Это такие ценности, как: благополучие, профессионализм, лидерство, надежность, порядочность. Сотрудник «Атлант-М» - это целеустремленный, амбициозный человек, с позитивным складом характера, способный работать как в команде, так и самостоятельно, и обязательно нацеленный на результат. Если Вы чувствуете, что это о Вас, чувствуете в себе силы и желание работать, хотите развиваться и, в свою очередь, можете поделиться ценным опытом – то, добро пожаловать в нашу команду!
Вопрос: Какие факты из резюме наиболее важны для того, чтобы соискатель заинтересовал компанию?
Ответ: Конечно же, при отборе по резюме, в первую очередь, мы обращаем внимание на соответствие заявленным в вакансии требованиям. Очень важен профессиональный опыт, преимуществом является также специальное образование. А если человек еще и работал в автомобильной компании, то для нас такой кандидат интересен в первую очередь. Хотя, на многие должности мы отбираем кандидатов из разных сфер бизнеса.
Хорошее впечатление производят резюме, в которых информация изложена четко, структурировано, когда указана вакансия, на которую претендует кандидат.
По-прежнему ценится стабильность, т.е. длительный период работы в предыдущей компании.
Для топ-позиций важен хороший опыт в автомобильном бизнесе.
Вопрос: Нужно ли писать сопроводительное письмо?
Ответ: Такого требования мы не предъявляем, хотя если письмо есть, и оно написано грамотно и интересно, то такой кандидат привлекает внимание. При большом потоке резюме это очень поможет обратить внимание именно на вас!
Вопрос: Какова система отбора новых сотрудников?
Ответ: «Атлант-М» - это огромный холдинг, расположенный в трех регионах – Россия, Украина, Беларусь. В каждом регионе, конечно, есть свои особенности. В Украине, например, первичным отбором занимается менеджер по персоналу, он же проводит и первое собеседование. Если данный этап пройден успешно, то далее – собеседование с линейным руководителем. В зависимости от уровня вакансии может быть и собеседование с директором автосалона. Кроме собеседований, мы предлагаем кандидатам пройти тестирование (как профессиональное, так и психологическое).
Вопрос: На каком из этапов происходит наибольший отсев соискателей? С чем это связано?
Ответ: Наибольший процент отсеивается на этапе отбора по резюме. Очень часто содержимое резюме не соответствует требованиям вакансии, либо информации очень мало и она не структурирована. Часто встречается и элементарная безграмотность. На этапе телефонного интервью также «отпадают» некоторые кандидатуры, т.к. бывают случаи, когда в резюме пишут не совсем правду, что легко выявить при беседе.
Вопрос: Что нужно для того, чтобы успешно пройти собеседование в «Атлант-М»?
Ответ: Оценивать кандидата мы начинаем уже с первых секунд его появления в офисе. Важна пунктуальность, манера поведения, стиль одежды, ведь первое впечатление никто не отменял. Оптимальный вариант – придерживаться делового стиля. Далее – обращаем внимание на то, как кандидат отвечает на вопросы. Ответы должны быть четкими, по теме, желательно – с примерами из практики. Также важна манера кандидата держаться – естественность поведения, открытость, искренность. Идя на собеседование, важно хорошо подготовиться – узнайте побольше о компании, подумайте, чем именно вы можете быть полезны компании, а также продумайте заранее вопросы, которые хотите задать.
Вопрос: Что важнее для компании «Атлант-М»: профильное образование или большой опыт в автобизнесе?
Ответ: Ответ на этот вопрос зависит от самой вакансии. Есть такие вакансии, на которые, безусловно, критичным требованием будет профильное образование (например, IT-специалисты, финансовые менеджеры), но есть и такие, где достаточно иметь высшее образование, и не важно в каком направлении (например, для вакансии менеджер отдела продаж автомобилей), важнее здесь – наличие опыта и определенные личностные качества.
Вопрос: Если в «Атлант-М» приходит резюме очень ценного специалиста, но на данный момент подходящей вакансии для него нет, как вы поступаете в таком случае?
Ответ: Действительно, мы часто получаем такие резюме. Одна из наших задач – сформировать мощный резерв кандидатов, которых мы в перспективе пригласим на вакансии в отделения нашего холдинга, в том числе и на новые предприятия. Поэтому, мы обязательно встречаемся с такими кандидатами, проясняем наши общие интересы, и, если через некоторое время у нас открывается подходящая вакансия, обязательно приглашаем таких кандидатов принять участие в конкурсе.
Вопрос: Как в компании «Атлант-М» относятся к переработкам, ненормированному рабочему дню?
Ответ: Для большинства сотрудников принят стандартный рабочий день – с 9.00 до 18.00. Однако, есть должности, специфика которых требует уделять работе немного больше времени. Мы ориентированы на клиентов, и, учитывая их интересы, построили график работы салонов таким образом, чтобы покупатель мог приехать до и после начала рабочего дня. Разумеется, это не значит, что менеджеры по продажам автомобилей работают без отдыха - график построен очень удобно. И, к тому же, у всех сотрудников отпуск не 24 дня, как положено, а немного больше – 28 дней.
Вопрос: Возможно ли получить дополнительное образование в Вашей компании?
Ответ: Да, наша компания предоставляет такую возможность. В структуре Холдинга создан корпоративный обучающий центр - Институт Бизнес-технологий, в котором есть возможность в течение года обучаться базовым курсам менеджмента, маркетинга и финансов. Каждый год мы формируем группу из наших сотрудников, которые желают совершенствовать свои знания или получить новые. Также, отдельно формируется группа из студентов высших учебных заведений. На протяжении года они, параллельно с обучением в своем ВУЗе, получают необходимые знания в нашем ИБТ, а после – самым успешным студентам мы предлагаем трудоустройство в Холдинге.
Кроме того, сотрудники имеют возможность посещать различные специализированные тренинги и семинары, которые повышают их профессиональный уровень.
Вопрос: Есть ли в Холдинге практика частичной или полной компенсации обучения в MBA для сотрудников?
Ответ: Такая возможность есть, она, как правило, рассматривается в индивидуальном порядке. В то же время, каждый сотрудник Холдинга имеет возможность обучаться в нашем корпоративном "Институте Бизнес-технологий", одна из программ которого расчитана на подготовку менеджеров среднего и высшего звена. Данная программа включает в себя курс менеджмента, маркетинга, финансов. Ежегодно такое обучение проходят более 150 сотрудников Холдинга.
|
"Энциклопедия Атлант-М" создана для быстрого и удобного поиска любой информации об автомобилях.
oleg: Где можно увидеть новые цены(в частности на VW Polo)
Цены на автомобили представлены в разделе "Выбор авто", в том числе и на VW Polo http://atlant-m.ua/rus/autonumerator.php. При поиске можно задать параметры - марка, модель, двигатель, цена.